Antigamente apenas empresas de grande porte se davam ao luxo de manter um Departamento Pessoal. Porém ao longo dos anos, cada vez mais empresas de médio e pequeno porte tomaram conhecimento da importância de tal departamento.
Seja para recrutar novos empregados, auxiliar os atuais ou cuidar do desligamento, a verdade é que o departamento pessoal está ganhando cada vez mais espaço nas empresas modernas.
Juntamente com o crescimento, surge a necessidade de profissionais capacitados para trabalhar no Departamento Pessoal.
Além disso, o profissional que atua no DP deve estar sempre atualizado pois há modificações nas leis que regem as relações de trabalho periodicamente.
O empregado do Departamento Pessoal moderno deve saber muito mais do que apenas contratar e demitir. É necessário saber quais são os direitos e deveres de empregados e empregadores.
Fazendo este curso de Departamento Pessoal online você estará pronto para:
* Executar as principais tarefas envolvidas na rotina de um departamento pessoal;
* Trabalhar de acordo com as principais fontes do Direito do Trabalho;
* Elaborar contratos de trabalho e admissões de empregados das mais diversas categorias;
* Fazer rescisões trabalhistas;
* Realizar corretamente os pagamentos de férias e 13º salário;
* Cumprir com as principais obrigações trabalhistas e muito mais;
Procedimentos completos para admissão de empregados
- Folha de pagamento
- Férias
- Rescisão
- Encargos Sociais
- Correspondências utilizadas em um DP
- Dicas para departamento pessoal
- Procedimentos para fiscalização
- Calcule quanto custa um funcionário para sua empresa
- Procedimentos para seleção
- Tudo sobre CIPA, PCMSO, PPRA
- Formulários
Os principais tópicos do curso de Departamento Pessoal são:
- O Departamento Pessoal e o direito
- Direito do Trabalho
- Um breve relato histórico
- Identificação Profissional
- Diferentes formas de contratação
- Terceirização
- Documentação na contratação
- PIS / PASEP
- Documentos de afixação obrigatória
- Jornada de trabalho
- Compensação de horas
- Trabalho noturno
- Trabalho do menor
- Intervalos dentro da jornada de trabalho
- Descanso semanal remunerado
- Faltas e atrasos
- Registro de presença
- Remuneração
- Adicionais
- FGTS
- Folha de pagamento
- Poder disciplinar do empregador
- Falta grave
- 13º Salário
- Férias
- Férias coletivas
- Remuneração durante as férias
- Rescisão do contrato de trabalho
- O aviso prévio
- Homologação
- Prazos para quitação de verbas rescisórias
- Causas de afastamento
- Cálculo de verbas rescisórias
Conclusão
Rotinas e obrigações do departamento pessoal
MENSAIS: – Rotinas Mensais; – SEFIP (Sistema Empresa de Recolhimento ao FGTS e Informações à Previdência Social): Validação, o que é Necessário para Rodar o Sistema; Manual Básico do SEFIP; – GFIP (Guia de Recolhimento do FGTS e Informações à Previdência Social); – Conectividade Social: O que é necessário para utilizá-la; Dúvidas mais freqüentes; – CAGED (Cadastro Geral de Empregados e Desempregados): Para que fim são utilizadas pelo Governo; as informações do CAGED.
TRIMESTRAIS: – Anexo da CIPA.
SEMESTRAIS: – Caderneta de Vacinação (Maio e Novembro).
ANUAIS: – Escala de Férias Anual (Janeiro); – Informe de Rendimento (Janeiro); – DIRF (Março); – RAIS (Relação Anual de Informações Sociais – Abril); – 13º. Salário (1ª. Parcela até o dia 30 de Novembro); – 13º. Salário (2ª. Parcela até o dia 20 de Dezembro).
GUARDA DE DOCUMENTOS (Documentos; Prazo de Guarda e Fundamento Legal).
ADMISSÃO
REGISTROS / LIVROS / QUADRO DE HORÁRIO E CARTÃO DE PONTO: – Cuidados na Admissão; – Salário Complessivo; – Emprego Desdobrado; – Empregos em mais de uma Empresa; Livros ou Fichas de Registro; – Autenticação das Fichas – Registros; – Anotações na CTPS; – Livros de Inspeção do Trabalho; – Sistema Informatizado; – Quadro de Horário de Trabalho; – Livros ou Relógio de Ponto.
DOCUMENTOS DA EMPRESA: – Quais os Documentos que devem ficar Arquivados no Prontuário do Empregado; – Exames Médicos.
DOCUMENTOS DO EMPREGADO: – Quais os Documentos que devem ser Apresentados pelo Candidato no Ato de sua Admissão.
CONTRATO DE TRABALHO: – Tipos de Contratos de Trabalho (de Aprendizagem; de Experiência; por Prazo Determinado e por Prazo Indeterminado); – Modelo de Contrato de Trabalho (Contrato de Experiência).
DOCUMENTOS DE AFIXAÇÃO OBRIGATÓRIA: – Quadro de Horário; – Registros Manuais, Mecânicos ou Eletrônicos; – Trabalho Externo; – Empregados Menores; – Escala de Revezamento; – Reembolso Creche; – Guia da Previdência Social – GPS; – Acordos e Convenções Coletivas; – Segurança e Saúde no Trabalho; – Empresas Optantes pelo SIMPLES; – Contratos por Prazo Determinado; – Férias Coletiva; – Fundamentos Legais.
FOLHA DE PAGAMENTO
VENCIMENTOS: – Salários; – Adicional de Tempo de Serviço; – Adicional Noturno; – Adicional de Periculosidade; – Adicional de Insalubridade; – Adicional de Transferência; – Horas Extras; – Gorjetas; – Comissão e DSR; – Repouso Semanal Remunerado; – Salário Família; – Salário Maternidade; – Salário In Natura.
DESCONTOS: – Faltas e Atrasos; – Adiantamento; – Vale-Transporte; – Contribuições Sindicais; – INSS; IRRF.
BANCO DE HORAS
BENEFÍCIOS
PRÓ-LABORE
FÉRIAS
LEGISLAÇÃO: – Artigos.
PRESCRIÇÃO DAS FÉRIAS: – Artigos; – Aviso de Férias; – Período Aquisitivo (Extinção e Continuação); – Início de um Novo Período Aquisitivo; – Período de Gozo; – Ausências Justificadas e Injustificadas; – Remuneração: – Salários e Adicionais; – Férias em Dobro; – Abono Pecuniário; – Férias Proporcionais.
TABELA DE FÉRIAS PROPORCIONAIS
FÓRMULA DE CÁLCULO DA TABELA
ENUNCIADOS: – Férias Comissionista; – Férias por Peças; – Férias Coletivas; – Anotações de Férias na CTPS / Livro ou Ficha de Registro.
RESCISÃO DO CONTRATO DE TRABALHO
LEGISLAÇÃO SOBRE RESCISÃO CONTRATUAL: – 13º. Salário (Gratificação Natalina); – Aviso Prévio (Artigos).
CÁLCULOS DE RESCISÃO: – Salário Família; – Horas Extras; – Adicionais; – Indenizações (Artigos); – Outras Indenizações; – FGTS na Rescisão; – Previdência Social.
DIREITOS DOS EMPREGADOS: – Dispensa sem Justa Causa (com Menos de 1 ano de Serviço e com Mais de 1 ano de Serviço); – Dispensa com Justa Causa (com Menos de 1 ano de Serviço e com Mais de 1 ano de Serviço); – Pedido de Demissão (com Menos de 1 ano de Serviço e com Mais de 1 ano de Serviço); – Falecimento do Empregado (Contrato com Menos de 1 ano e Contrato com Mais de 1 ano); – Falecimento do Empregador, Falência ou Concordata (Contratos com Menos de 1 ano e com Mais de 1 ano); – Aposentadoria (Iniciativa do Empregador e Iniciativa do Empregado); – Contrato de Experiência (Iniciativa do Empregador e Iniciativa do Empregado); – Trabalhador Temporário (Término do Contrato ou Iniciativa do Empregador e Pedido de Demissão); – Homologação do Termo de Rescisão; – Seguro-Desemprego (Valor do Benefício; Como Requerer; Locais de Entrega; Prazo de Entrega; Suspensão do Benefício; Cancelamento; Histórico; O que é; Quantidade de Parcelas; A quem se Destina).
ENCARGOS SOCIAIS
TABELA DE INCIDÊNCIAS E NÃO INCIDÊNCIAS DO FGTS, DO INSS E DO IRFF
RECOLHIMENTO DO INSS: – Formas de Apuração de Cálculo; Desconto dos Empregados; Salário Família; 13º. Salário; Salário de Dezembro + 13º. Salário; Para Empregados que Trabalham em Mais de 1 empresa; Desconto sobre Pró-Labore; Contribuição da Empresa; Empresas da Construção Civil.
TABELA MENSAL DE DESCONTOS DE INSS: – INSS – Contribuições; Tabela de Salário Família; Tabela de Salário Base para os Segurados; Códigos mais Usados para Preenchimento da GPS.
RECOLHIMENTO DE IRRF: – IRFF (Tabela do Imposto de Renda Pessoa Física 2004; Deduções); – Cálculos (IRRF Cálculo Simples); – Códigos mais usados para preenchimento do DARF.
RECOLHIMENTO DE FGTS: – As Parcelas que Integram a Remuneração do Trabalhador; – Casos de Interrupção do Contrato de Trabalho em que o Depósito é Obrigatório; – Parcelas que não tem Incidências; – Documentos de Arrecadação do FGTS; – Recursos do FGTS; – o FGTS na Rescisão; – Quando Poderá ser Movimentada a Conta Vinculada; – Saques.
TABELA DE PAGAMENTO DO PIS / PASEP: – Calendário do Pis 2003; – Como sacar as Quotas; – Quem tem Direito a Sacar as Quotas do Pis.
QUANTO CUSTA SEU FUNCIONÁRIO: – Determinação da Taxa de Encargos Sociais; – Cálculo da Taxa Mensal de Encargos Sociais.
CUSTOS COM FUNCIONÁRIOS DAS EMPRESAS OPTANTES PELO SIMPLES FEDERAL: – Encargos Trabalhistas (Encargos sobre Salários; Outros Encargos Trabalhistas; Total Geral dos Encargos).
CUSTOS COM FUNCIONÁRIOS DAS EMPRESAS NÃO OPTANTES PELO SIMPLES FEDERAL: – Encargos Trabalhistas (Encargos sobre Salários; Outros Encargos Trabalhistas; Total Geral dos Encargos).
TABELA DE MULTAS TRABALHISTAS: – CTPS; – Livro / Ficha Registro de Empregados; Férias; – Trabalho do Menor; – Contrato Individual de Trabalho; – Salário; – Rescisão; – 13º. Salário; – Vale-Transporte; – CAGED; – Duração do Trabalho; – Salário Mínimo; – Segurança do Trabalho; – Medicina do Trabalho; – Duração e Condições Especiais do Trabalho; – Trabalho da Mulher; – Contribuição Sindical; – Fiscalização; – FGTS; – Seguro Desemprego; – RAIS; – Trabalhador Rural.
MODELOS DE CORRESPONDÊNCIA DO DEPARTAMENTO PESSOAL
– Abandono de Emprego; – Advertência por Atrasos; – Autorização; – Carta de Suspensão; – Certidão de Tempo de Serviço; – Declaração de Tempo de Serviço; – Comunicação de Férias Coletivas; – Pedido de Referência Pessoal; – Recibo de Pagamento por Serviços Prestados; – Solicitação da 1ª. Parcela do 13º. Salário por Ocasião das Férias; – Modelo de Carta de Solicitação de Vale-Transporte; – Declaração de Optante para Fins de Vale-Transporte.
DICAS DO DEPARTAMENTO PESSOAL
GUARDA DE DOCUMENTOS E PRAZO PARA ARQUIVAMENTO DOS DOCUMENTOS
CÁLCULO DE PROVISÕES / COMO SE CALCULA: – Provisões de Férias; – Provisões para o 13º. Salário.
NEGOCIAÇÃO SALARIAL: – Passo-a-Passo; – Como Deveria ser a Negociação Ideal; – Características de um Bom Diálogo; – Características de um Bom Mediador.
AUTENTICAÇÃO DOS LIVROS E FICHAS DE REGISTRO DE EMPREGADOS
SEGURANÇA & MEDICINA DO TRABALHO
EPI (Equipamento de Proteção Individual): -Definição; – Obrigações da Empresa; – Obrigações do Empregado).
CIPA (Comissão Interna de Prevenção a Acidentes do Trabalho): – Objetivo; – Constituição; – Empresas com Vários Estabelecimentos; – Empresas Instaladas em Centro Comercial ou Industrial; – Organização; – Mandato; – Estabilidade Provisória; – Garantias; – Presidente; – Posse; – Secretário; – Protocolo no MTE; – Atribuições da CIPA; – Obrigações dos Empregados, do Vice-Presidente; – Atribuições do Secretário; – Funcionamento; – Reuniões Extraordinárias; – Decisões; – Perda do Mandato; – Treinamento dos Membros da CIPA; – Requisitos Necessários; – Carga Horária; – Eleições dos Representantes; – Condições; – Denúncias sobre o Processo Eleitoral; – Membros Titulares e Suplentes; – Contratantes e Contratadas; Fundamentos Legais.
PCMSO (Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional): – Empresas Obrigadas ao PCMSO; – Finalidade do Programa; – Prestadores de Serviço; – Relatório Anual; – Responsabilidades da Empresa; – Empresas Desobrigadas a Indicar Médico Coordenador; – Atribuições do Médico Coordenador; – Exames Médicos (Admissional, Periódicos; De Retorno ao Trabalho; De Mudança de Função e Demissional); – Atestado de Saúde Ocupacional; – Doenças Profissionais; Primeiros Socorros.
PPRA (Programa de Prevenção de Riscos Ambientais)
Muitas empresas pagam para seus futuros ou até mesmo funcionários com o Curso de Departamento Pessoal completo, não confunda que o curso é grátis, pois quando o artigo foi publicado era um curso grátis, infelizmente não é mais.
Caso interessar aqui fica o link do site cursos24horas com o curso que de Departamento Pessoal completo
gostaria de fazer o curso se for gratuito , se não for por favor informe o valor
Gostaria muito de realizar esse curso grátis de Departamento Pessoal,por favor entre em contato.Agradecida.
se for gratuito eu quero fazer, por favor!!! obrigada
o curso tem o valor de 35 reais. é só entrar no link matricule-se e seguir os passos
Quero saber se realmente é gratis e como faço inscrição.
o curso é gratis ou não tenho interese em faze-lo
No inicio do site, comenta que o curso é gratis, é ou não é, tenho interesse nessa área também, abraços
Tenho muito interesse de fazer o curso de Departamento Pessoal, como funciona?
Como fazer para ter acesso ao curso?
É pago ou é grátis?
quero muito fazer o curso, entre em contato por favor
esse curso e td que preciso, por favor entre em contato quero muito e preciso desse curso.
Estou interessada, se for gratuito e como faço a inscrição. aguardo resposta.
Prezados
Gostaria muito de fazer o curso grátis, visto que estou desempregada, mas não foi possível o acesso. Parece que ninguém conseguio acessar o site para fazer as inscrições, porquê será?
Abraços.
Lá em cima diz:
Curso de Departamento Pessoal completo e grátis
em baixo diz:
Muitas empresas pagam para seus futuros ou até mesmo funcionários o Curso de Departamento Pessoal completo,não confunda que o curso é grátis!
é gratis ou não??? se for até onde é e como faço para começar??
Já que é gratuito, gostaria de participar mas não consigo fazer a inscrição.
SE FOR GRATUITO GOSTARIA DE PARTICIPA !
Se for gratuito também quero. Obg
Estou precisando me qualificar, se for realmente gratuito eu quero fazer.
se for gratuito eu quero, por favor!!!
bem interessante,se for gratuito eu tenho interesse sim,como faço para me matricular
De graça ai so tem a informação do Curso de Dep. e os tópicos
mas o curso é pago se quiser aprender rsrs
Nada sera de graça nessa vida entao se vale apena
não custa nada pagar neh
abraço pra todos e investam na carreira
Gostaria de receber o curso gratis
bem interessante,se for gratuito eu tenho interesse sim,como faço para me matricular????
Gostaria de receber o curso, gratuitamente
Estou interessado no curso de Dep. Pessoal, se for de graça, quero me matricular.
OK gostaria de me matricular neste curso gratis!
ok estou enteressada
como é este curso se for de graça eu estou interessada
Por favor me matricule, neste curso (Dept. Pessoal)
gostaria de participar do curso de departamento pessoal.
Gostaria de fazer este curso com urgência…
obrigado
Pretendo fazewr o curso de DEP PESSOAL com urg~encia, obrigado…
Gostaria de saber se este curso entrega certificado.
Gostaria de fazer o curos, on-line e gratuito, como faço para fazer?
muito bom
Como assim? Anunciam um curso grátis pra no final dizer que NÃO É GRÁTIS? Vigarice das grandes!!!!!
Grátis? Pura mentira!!!!
gostei muito desse curso , e gostaria de saber como eu faço para fazer este curso de departamento pessoal completo e gratuito.
Já li em outros comentários que esse curso não é gratuito, assim sendo podem me esplicar se caso seja uma enganação?
Gostaria muito de receber por e-mail esse curso, pois já tabalhei nessa área há muito tempo atrás e gostaria de me atualizar. Caso isso seja possivel me atendam por favor.
Um abraço,
Jair César
Sinceramente é uma vergonha essa publicação do site mencionando que tal curso de DP é gratuito. Enganação pura.
Gostaria de fazer o curso de departamento de pessoal.
Como faço/
achei interessante a área de rotinas trabalhistas ,mais não consegui encontrar os cursos gratuito.
Isso é uma puta sacanagem, propaganda enganosa, mas concordo com o amigo que diz: ser ingenuidade do internalta pensar que um curso desses estaria gratuito… Mas se eu pegasse o fdp que publicou isso éle tava f#$@% na minha mão.
Isso é um absurdo!!!!
Faz a pessoa ler tudo pra dizer que não é gratis porcaria nenhuma, tomara que ninguém o faça porque uma empresa que é capaz de enganar uma vez, engana de novo, entao aposto que o conteúdo mencionado deve ser mentira também.
Gente ,por nada não mas estou denunciando este site hoje mesmo por propaganda enganosa.O curso não é gratis coisinha nenhuma…e eu como uma idiota procurando onde me inscrever… Cara eu até pagaria…se não fosse pelo insulto a minha inteligencia.Achei o mesmo conteúdo por 18,90 paguei e estou fazendo.Isso é um absurdo!!!!
Em qual site você está fazendo esse curso por 18,90? Tenho interesse!!!!
Obrigada!
Paula
Esse site tem que ser é denunciado por enganar, propaganda enganosa o pessoal não tem é o que fazer os que fizeram esse tipo de propaganda.
Muitas empresas pagam para seus futuros ou até mesmo funcionários o Curso de Departamento Pessoal completo,não confunda que o curso é grátis!
pegadinha né?????
hauhauhau morri de rir!!!!!
Amigos o negócio é o seguinte, se lá em cima no site diz que o curso é completo e gratis, quando na verdade não é, estamos presenciando a evidência de um crime! este curso é ótimo com certeza porém não é gratis como diz no home, então isto é enganação, o preço do curso é de 35,00R$ um preço ótimo em relação a importancia deste aprendizado, o que seria um diferencial muito atrativo para os interessados no curso, o que deixa desnecessário tal propaganda enganosa!
Sacanagem isso!!!! Safadeza oculta!
Olha afirma que e grátis é enganação, apesar disso os internaltas que acham que poderiam fazer um curso dessa importancia e conteúdo de graça é pura ingenuidade.