Antigamente apenas empresas de grande porte se davam ao luxo de manter um Departamento Pessoal. Porém ao longo dos anos, cada vez mais empresas de médio e pequeno porte tomaram conhecimento da importância de tal departamento.

Seja para recrutar novos empregados, auxiliar os atuais ou cuidar do desligamento, a verdade é que o departamento pessoal está ganhando cada vez mais espaço nas empresas modernas.

Juntamente com o crescimento, surge a necessidade de profissionais capacitados para trabalhar no Departamento Pessoal.

Além disso, o profissional que atua no DP deve estar sempre atualizado pois há modificações nas leis que regem as relações de trabalho periodicamente.

O empregado do Departamento Pessoal moderno deve saber muito mais do que apenas contratar e demitir. É necessário saber quais são os direitos e deveres de empregados e empregadores.

Fazendo este curso de Departamento Pessoal online você estará pronto para:

* Executar as principais tarefas envolvidas na rotina de um departamento pessoal;
* Trabalhar de acordo com as principais fontes do Direito do Trabalho;
* Elaborar contratos de trabalho e admissões de empregados das mais diversas categorias;
* Fazer rescisões trabalhistas;
* Realizar corretamente os pagamentos de férias e 13º salário;
* Cumprir com as principais obrigações trabalhistas e muito mais;

Procedimentos completos para admissão de empregados

• Folha de pagamento
• Férias
• Rescisão
• Encargos Sociais
• Correspondências utilizadas em um DP
• Dicas para departamento pessoal
• Procedimentos para fiscalização
• Calcule quanto custa um funcionário para sua empresa
• Procedimentos para seleção
• Tudo sobre CIPA, PCMSO, PPRA
• Formulários

Os principais tópicos do curso de Departamento Pessoal são:

• O Departamento Pessoal e o direito
• Direito do Trabalho
• Um breve relato histórico
• Identificação Profissional
• Diferentes formas de contratação
• Terceirização
• Documentação na contratação
• PIS / PASEP
• Documentos de afixação obrigatória
• Jornada de trabalho
• Compensação de horas
• Trabalho noturno
• Trabalho do menor
• Intervalos dentro da jornada de trabalho
• Descanso semanal remunerado
• Faltas e atrasos
• Registro de presença
• Remuneração
• Adicionais
• FGTS
• Folha de pagamento
• Poder disciplinar do empregador
• Falta grave
• 13º Salário
• Férias
• Férias coletivas
• Remuneração durante as férias
• Rescisão do contrato de trabalho
• O aviso prévio
• Homologação
• Prazos para quitação de verbas rescisórias
• Causas de afastamento
• Cálculo de verbas rescisórias

Conclusão

Rotinas e obrigações do departamento pessoal

MENSAIS: – Rotinas Mensais; – SEFIP (Sistema Empresa de Recolhimento ao FGTS e Informações à Previdência Social): Validação, o que é Necessário para Rodar o Sistema; Manual Básico do SEFIP; – GFIP (Guia de Recolhimento do FGTS e Informações à Previdência Social); – Conectividade Social: O que é necessário para utilizá-la; Dúvidas mais freqüentes; – CAGED (Cadastro Geral de Empregados e Desempregados): Para que fim são utilizadas pelo Governo; as informações do CAGED.

TRIMESTRAIS: – Anexo da CIPA.

SEMESTRAIS: – Caderneta de Vacinação (Maio e Novembro).

ANUAIS: – Escala de Férias Anual (Janeiro); – Informe de Rendimento (Janeiro); – DIRF (Março); – RAIS (Relação Anual de Informações Sociais – Abril); – 13º. Salário (1ª. Parcela até o dia 30 de Novembro); – 13º. Salário (2ª. Parcela até o dia 20 de Dezembro).

GUARDA DE DOCUMENTOS (Documentos; Prazo de Guarda e Fundamento Legal).

ADMISSÃO

REGISTROS / LIVROS / QUADRO DE HORÁRIO E CARTÃO DE PONTO: – Cuidados na Admissão; – Salário Complessivo; – Emprego Desdobrado; – Empregos em mais de uma Empresa; Livros ou Fichas de Registro; – Autenticação das Fichas – Registros; – Anotações na CTPS; – Livros de Inspeção do Trabalho; – Sistema Informatizado; – Quadro de Horário de Trabalho; – Livros ou Relógio de Ponto.

DOCUMENTOS DA EMPRESA: – Quais os Documentos que devem ficar Arquivados no Prontuário do Empregado; – Exames Médicos.

DOCUMENTOS DO EMPREGADO: – Quais os Documentos que devem ser Apresentados pelo Candidato no Ato de sua Admissão.

CONTRATO DE TRABALHO: – Tipos de Contratos de Trabalho (de Aprendizagem; de Experiência; por Prazo Determinado e por Prazo Indeterminado); – Modelo de Contrato de Trabalho (Contrato de Experiência).

DOCUMENTOS DE AFIXAÇÃO OBRIGATÓRIA: – Quadro de Horário; – Registros Manuais, Mecânicos ou Eletrônicos; – Trabalho Externo; – Empregados Menores; – Escala de Revezamento; – Reembolso Creche; – Guia da Previdência Social – GPS; – Acordos e Convenções Coletivas; – Segurança e Saúde no Trabalho; – Empresas Optantes pelo SIMPLES; – Contratos por Prazo Determinado; – Férias Coletiva; – Fundamentos Legais.

FOLHA DE PAGAMENTO

VENCIMENTOS: – Salários; – Adicional de Tempo de Serviço; – Adicional Noturno; – Adicional de Periculosidade; – Adicional de Insalubridade; – Adicional de Transferência; – Horas Extras; – Gorjetas; – Comissão e DSR; – Repouso Semanal Remunerado; – Salário Família; – Salário Maternidade; – Salário In Natura.

DESCONTOS: – Faltas e Atrasos; – Adiantamento; – Vale-Transporte; – Contribuições Sindicais; – INSS; IRRF.

BANCO DE HORAS

BENEFÍCIOS

PRÓ-LABORE

FÉRIAS

LEGISLAÇÃO: – Artigos.

PRESCRIÇÃO DAS FÉRIAS: – Artigos; – Aviso de Férias; – Período Aquisitivo (Extinção e Continuação); – Início de um Novo Período Aquisitivo; – Período de Gozo; – Ausências Justificadas e Injustificadas; – Remuneração: – Salários e Adicionais; – Férias em Dobro; – Abono Pecuniário; – Férias Proporcionais.

TABELA DE FÉRIAS PROPORCIONAIS

FÓRMULA DE CÁLCULO DA TABELA

ENUNCIADOS: – Férias Comissionista; – Férias por Peças; – Férias Coletivas; – Anotações de Férias na CTPS / Livro ou Ficha de Registro.

RESCISÃO DO CONTRATO DE TRABALHO

LEGISLAÇÃO SOBRE RESCISÃO CONTRATUAL: – 13º. Salário (Gratificação Natalina); – Aviso Prévio (Artigos).

CÁLCULOS DE RESCISÃO: – Salário Família; – Horas Extras; – Adicionais; – Indenizações (Artigos); – Outras Indenizações; – FGTS na Rescisão; – Previdência Social.

DIREITOS DOS EMPREGADOS: – Dispensa sem Justa Causa (com Menos de 1 ano de Serviço e com Mais de 1 ano de Serviço); – Dispensa com Justa Causa (com Menos de 1 ano de Serviço e com Mais de 1 ano de Serviço); – Pedido de Demissão (com Menos de 1 ano de Serviço e com Mais de 1 ano de Serviço); – Falecimento do Empregado (Contrato com Menos de 1 ano e Contrato com Mais de 1 ano); – Falecimento do Empregador, Falência ou Concordata (Contratos com Menos de 1 ano e com Mais de 1 ano); – Aposentadoria (Iniciativa do Empregador e Iniciativa do Empregado); – Contrato de Experiência (Iniciativa do Empregador e Iniciativa do Empregado); – Trabalhador Temporário (Término do Contrato ou Iniciativa do Empregador e Pedido de Demissão); – Homologação do Termo de Rescisão; – Seguro-Desemprego (Valor do Benefício; Como Requerer; Locais de Entrega; Prazo de Entrega; Suspensão do Benefício; Cancelamento; Histórico; O que é; Quantidade de Parcelas; A quem se Destina).

ENCARGOS SOCIAIS

TABELA DE INCIDÊNCIAS E NÃO INCIDÊNCIAS DO FGTS, DO INSS E DO IRFF

RECOLHIMENTO DO INSS: – Formas de Apuração de Cálculo; Desconto dos Empregados; Salário Família; 13º. Salário; Salário de Dezembro + 13º. Salário; Para Empregados que Trabalham em Mais de 1 empresa; Desconto sobre Pró-Labore; Contribuição da Empresa; Empresas da Construção Civil.

TABELA MENSAL DE DESCONTOS DE INSS: – INSS – Contribuições; Tabela de Salário Família; Tabela de Salário Base para os Segurados; Códigos mais Usados para Preenchimento da GPS.

RECOLHIMENTO DE IRRF: – IRFF (Tabela do Imposto de Renda Pessoa Física 2004; Deduções); – Cálculos (IRRF Cálculo Simples); – Códigos mais usados para preenchimento do DARF.

RECOLHIMENTO DE FGTS: – As Parcelas que Integram a Remuneração do Trabalhador; – Casos de Interrupção do Contrato de Trabalho em que o Depósito é Obrigatório; – Parcelas que não tem Incidências; – Documentos de Arrecadação do FGTS; – Recursos do FGTS; – o FGTS na Rescisão; – Quando Poderá ser Movimentada a Conta Vinculada; – Saques.

TABELA DE PAGAMENTO DO PIS / PASEP: – Calendário do Pis 2003; – Como sacar as Quotas; – Quem tem Direito a Sacar as Quotas do Pis.

QUANTO CUSTA SEU FUNCIONÁRIO: – Determinação da Taxa de Encargos Sociais; – Cálculo da Taxa Mensal de Encargos Sociais.

CUSTOS COM FUNCIONÁRIOS DAS EMPRESAS OPTANTES PELO SIMPLES FEDERAL: – Encargos Trabalhistas (Encargos sobre Salários; Outros Encargos Trabalhistas; Total Geral dos Encargos).

CUSTOS COM FUNCIONÁRIOS DAS EMPRESAS NÃO OPTANTES PELO SIMPLES FEDERAL: – Encargos Trabalhistas (Encargos sobre Salários; Outros Encargos Trabalhistas; Total Geral dos Encargos).

TABELA DE MULTAS TRABALHISTAS: – CTPS; – Livro / Ficha Registro de Empregados; Férias; – Trabalho do Menor; – Contrato Individual de Trabalho; – Salário; – Rescisão; – 13º. Salário; – Vale-Transporte; – CAGED; – Duração do Trabalho; – Salário Mínimo; – Segurança do Trabalho; – Medicina do Trabalho; – Duração e Condições Especiais do Trabalho; – Trabalho da Mulher; – Contribuição Sindical; – Fiscalização; – FGTS; – Seguro Desemprego; – RAIS; – Trabalhador Rural.

MODELOS DE CORRESPONDÊNCIA DO DEPARTAMENTO PESSOAL

– Abandono de Emprego; – Advertência por Atrasos; – Autorização; – Carta de Suspensão; – Certidão de Tempo de Serviço; – Declaração de Tempo de Serviço; – Comunicação de Férias Coletivas; – Pedido de Referência Pessoal; – Recibo de Pagamento por Serviços Prestados; – Solicitação da 1ª. Parcela do 13º. Salário por Ocasião das Férias; – Modelo de Carta de Solicitação de Vale-Transporte; – Declaração de Optante para Fins de Vale-Transporte.

DICAS DO DEPARTAMENTO PESSOAL

GUARDA DE DOCUMENTOS E PRAZO PARA ARQUIVAMENTO DOS DOCUMENTOS

CÁLCULO DE PROVISÕES / COMO SE CALCULA: – Provisões de Férias; – Provisões para o 13º. Salário.

NEGOCIAÇÃO SALARIAL: – Passo-a-Passo; – Como Deveria ser a Negociação Ideal; – Características de um Bom Diálogo; – Características de um Bom Mediador.

AUTENTICAÇÃO DOS LIVROS E FICHAS DE REGISTRO DE EMPREGADOS

SEGURANÇA & MEDICINA DO TRABALHO

EPI (Equipamento de Proteção Individual): -Definição; – Obrigações da Empresa; – Obrigações do Empregado).

CIPA (Comissão Interna de Prevenção a Acidentes do Trabalho): – Objetivo; – Constituição; – Empresas com Vários Estabelecimentos; – Empresas Instaladas em Centro Comercial ou Industrial; – Organização; – Mandato; – Estabilidade Provisória; – Garantias; – Presidente; – Posse; – Secretário; – Protocolo no MTE; – Atribuições da CIPA; – Obrigações dos Empregados, do Vice-Presidente; – Atribuições do Secretário; – Funcionamento; – Reuniões Extraordinárias; – Decisões; – Perda do Mandato; – Treinamento dos Membros da CIPA; – Requisitos Necessários; – Carga Horária; – Eleições dos Representantes; – Condições; – Denúncias sobre o Processo Eleitoral; – Membros Titulares e Suplentes; – Contratantes e Contratadas; Fundamentos Legais.

PCMSO (Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional): – Empresas Obrigadas ao PCMSO; – Finalidade do Programa; – Prestadores de Serviço; – Relatório Anual; – Responsabilidades da Empresa; – Empresas Desobrigadas a Indicar Médico Coordenador; – Atribuições do Médico Coordenador; – Exames Médicos (Admissional, Periódicos; De Retorno ao Trabalho; De Mudança de Função e Demissional); – Atestado de Saúde Ocupacional; – Doenças Profissionais; Primeiros Socorros.

PPRA (Programa de Prevenção de Riscos Ambientais)

Muitas empresas pagam para seus futuros ou até mesmo funcionários com o Curso de Departamento Pessoal completo, não confunda que o curso é grátis, pois quando o artigo foi publicado era um curso grátis, infelizmente não é mais.

Caso interessar aqui fica o link do site  cursos24horas com o curso que de Departamento Pessoal completo